维普资讯 http://www.cqvip.com 第１２卷 第２期 ２００２正 信阳农业高等专科学校学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｘｉｎｙａｎｇ Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ Ｃｏｌｌｅｇｅ ＶＯ１．１２ ＮＯ．２ ６月 Ｊｕｎ．２００２ 深化对劳动和劳动价值理论的认识 王伟红 （漯河师范学校，河南漯河４６２０００） 摘 要：在新的历史条件下，研究社会主义社会劳动和劳动价值理论具有重要意义。社会主义社会的劳动出现 了新的特点，价值的实体是劳动。商品的生产不只是价值的创造，也是包括使用价值在内的财富的创造。价值创造 只与劳动有关，非劳动生产要素为社会财富的创造作出了贡献。生产要素参与分配就是不同要素所有者的所有权 的实现。 关键词：生产要素；价值创造；财富创造；按生产要素分配 中图分类号：Ｆ０４５．３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８—４９１６（２００２）０２—００４２—０２ ２００１年７月１日，江泽民总书记《在庆祝中国共 包括受雇于企业的工人、受雇于企业的管理人员和受 产党成立８０周年大会上的讲话》中指出：“马克思主 雇于企业的科技人员。他们的劳动方式不同，管理人 义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的 员和科技人员以脑力劳动为主，工人以体力劳动为 理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基 主。这三部分人的劳动都是生产商品所不可缺少的。 本规律。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思 他们都共同创造价值。马克思在《资本论》中指出：“随 主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我 着劳动过程本身的协作性质的发展，生产劳动和它的 们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳 承担者即生产工人的概念也必然扩大。为了从事生产 动价值理论的研究和认识。”江泽民同志提出的“社会 劳动，现在不一定要亲自动手；只要成为总体工人的 主义社会劳动和劳动价值理论”这一科学概念，涉及 一个器官，完成它所属的一个职能就够了”Ｌｌｊ。这就意 了马克思主义经济学理论的一个十分重要的新思想， 味着创造价值的劳动不只是直接劳动，还包括技术和 具有划时代的重要理论意义和现实指导意义。我们必 管理。之所以经营管理活动创造价值，是因为经营管 须进一步深化对社会主义社会的劳动和劳动价值理 理过程就是经营者的劳动过程。与普通工人的简单劳 论的研究和的认识。 动相比，它表现为复杂劳动，而且它创造的价值要远 远高于简单劳动。经营管理活动的结果也凝结在商品 中，只不过不是具体地直接凝结在特定的单个商品 １ 对脑力和管理劳动是否创造价值的认识 在新的历史条件下创造商品价值的劳动具有新 中，而是通过经营管理本身作用于经营管理的对象， 的特点：由以体力劳动为主转变为以脑力劳动为主； 为企业的正常生产和经营提供一个良好的秩序，提高 科学技术劳动在经济增长中逐渐起主导作用；管理劳 了被管理者的劳动效率，使生产经营活动符合整个企 动在社会生产和经济生活中起着越来越重要的作用。 业的经营发展战略。随着经济的发展，从事科技和管 这就决定了我们必须重视对脑力劳动、科学技术劳 理的人员的数量比重越来越大，他们以浓缩的高效的 动、管理劳动对价值的创造问题的研究。 智能劳动，创造出高倍的价值。 在很多人看来，创造价值的生产性劳动仅仅是指 还有一个问题需要特别提出：非公有制经济的企 工人的劳动，技术人员和管理人员的劳动不在此列。 业主的经营管理是否也是劳动？结合上面的分析，我 这是违背劳动价值论的。劳动价值论没有将价值源泉 们就应该承认，他们的经营管理企业的活动也是一种 唯一地归结为直接劳动。因为在资本主义企业中，从 劳动，而且是复杂的脑力劳动，同样创造价值。我们承 事商品生产的劳动者是由三部分人组成的生产集体， 认生产部门的管理活动是创造价值的劳动，如若它一 收稿日期：２００２—０４—０７ 作者简介：王伟红（１９６８．），女，河南洛阳人，漯河师范讲师 维普资讯 http://www.cqvip.com 第２期 王伟红：深化对劳动和劳动价值理论的认识 ・４３・ 旦与财产的私有权相结合，就说它丧失了创造劳动价 动价值论与按要素分配的关系存在一些模糊的认识。值的属性，那就会在逻辑上形成了一种难以自圆其说 比如，按要素分配是否会造成对劳动者的大量剥削？ 的矛盾。因此，不管生产性企业的所有制状况如何，生 经营管理者和技术人员的收入应如何定性？私营企业 产性的经营管理活动都是创造价值的生产劳动。 主的收入是否全部来自剥削等。要对这些问题有一个 清楚正确的认识，我们就必须结合所面临的新的历史 条件，进一步深化对劳动和劳动价值论认识。 马克思当时设想的按劳分配是以消灭私有制为 ２ 关于对生产要素是否创造价值的认识 在社会主义社会，随着新科技革命和市场经济的 发展，先进技术、科学知识、经营管理以及信息等已经 前提的。而我国社会主义初级阶段的重要特征是，社 成为除了资本、土地和劳动力之外的重要生产要素。 会生产力水平的多层次性和所有制结构的多样性，非 因此，对于这些生产要素能否创造价值的问题日益引 起人们的关注。马克思主义劳动价值论认为，只有人 类的活劳动是价值创造的唯一源泉。其他任何物化劳 动如机器、土地和资本等都只能转移价值而不能创造 价值。价值的实体是劳动，这是马克思主义劳动价值 理论的本体和核心所在。决定价值的因素是一元的。 价值只取决于生产商品所耗费的一般的、无差别的人 类劳动，即抽象劳动。此外，不存在任何其它决定价值 的因素。这样，在商品生产中，新知识、新科技进入劳 动过程，但不进入价值形成和价值增值过程。不是新 知识、新科技本身在创造价值，而是掌握和运用新知 识、新科技的劳动者的劳动在创造价值。 商品是价值和使用价值的统一体。价值的创造和 使用价值的创造是紧密结合在一起的。商品的生产不 仅是价值的创造，而是包括使用价值在内的财富创 造。创造价值的劳动过程不是孤立进行的，它必须同 整个财富创造过程结合进行。价值创造只与劳动有 关，而财富的创造与各种生产要素有关。财富的创造 需要劳动和各种生产要素的结合，其中包括资本、土 地、知识、技术、管理、信息等等。马克思在批评拉萨尔 派的“劳动是一切财富和一切文化的源泉”的观点时 指出：“劳动不是一切财富的源泉。自然界同劳动一样 也是使用价值（而物质财富就是由使用价值构成的！） 的源泉，劳动本身不过是一种自然力即人的劳动力的 表现”ｌ２ｊ。因此，可以说劳动是财富之父，土地是财富 之母，二者缺一就没有生产过程发生。综上所述，非劳 动的生产要素尽管不创造价值，但参与了社会财富的 创造，为社会财富的创造作出了贡献。它们通过影响 劳动生产率的变化而间接影响价值量的变化。 ３ 对按劳分配与按生产要素分配的认识 江泽民在“七一”讲话中指出：我们要坚持和完善 以按劳分配为主体的多种分配方式。我们党在《制定 国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中也提 出要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来。鼓励 资本、技术等生产要素参与收益分配。”现在，对于劳 公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。这 样的特点就决定了我们的分配制度既要体现公有制 经济以按劳分配为主体，又要反映各种非公有制经济 按生产要素分配的要求。资本、劳动、技术、管理等要 素属于不同的所有者，分配过程也就是各个要素所有 权的实现。劳动只是多种生产要素中的一个要素。价 值固然是劳动创造的，但是劳动要能创造价值，必须 借助其他要素的投入合成组织起劳动过程。这些要素 虽然不创造价值，但对价值创造来说是不可缺少的客 观条件，因此也要参加价值分配。单靠按劳分配不可 能起到动员劳动以外的要素的作用。投资者以资本要 素参与收益分配，取得平均利润，这是合理的；科技人 员和管理人员的劳动能创造高倍价值，他们以此参与 收入分配，获得高额报酬，也是合理的；私营企业主经 营管理企业的活动也是一种劳动，而且是复杂的脑力 劳动，他们的收入中应该有很大一部分是属于自己的 创造劳动收入，其收入的高低则是由劳动的复杂程度 和承担的风险所决定的。在拥有资本以后，在私营企 业主的收入构成中也有一部分来自于资本收入。但 是，根据要素分配理论，这一部分也是合法、合理的。 因此，对于私营企业家，我们在承认其资本家身份的 同时，应确认他们的经营管理也是一种劳动。马克思 曾经指出在资本家的“利润中也包含一点属于工资的 东西（在不存在领取这种工资的经理的地方）。资本家 在生产过程中是作为劳动的管理者和指挥者出现的， 在这个意义上说，资本家在劳动过程本身中起着积极 的作用。这种与剥削者结合的劳动……当然就与雇佣 工人的劳动一样，是一种加入产品价值的劳动”【３］。可 见，价值创造与创造价值的主体是没有关系的。只承 认工人的劳动创造价值而否定资本家的劳动创造的 价值，这不符合马克思主义的观点。只要是凝结在商 品中的人类的活劳动就都创造价值。 参考文献： ［ｉ］马克思．资本论［Ｍ］．北京 人民出版社．ｉ９７６． ［２］［３］ 马克思恩格斯全集［Ｍ］．北京：人民出版社．１９７６． （编辑：易明柏）